perjantai 10. lokakuuta 2025

Palaute: Kehityksen kultainen avain

On innostavaa nähdä, miten organisaatiomme sitoutuu jatkuvaan kehitykseen ja ymmärtää, että tämän matkan ytimessä on palautteen aktiivinen pyytäminen ja vastaanottaminen. Tämä ei ole vain rutiini, vaan todiste siitä, että olemme oppiva, eteenpäin katsova yhteisö!

Palaute, olipa se millaista tahansa, on lahja. Se osoittaa, että ihmiset välittävät tarpeeksi nähdäkseen meissä potentiaalia ja haluavat panostaa yhteiseen menestykseemme.

Positiivinen palaute – Juhlan aihe

Positiivinen palaute tuntuu luonnollisesti hyvältä, ja sen vastaanottaminen onkin helppoa. Sen arvoa ei pidä kuitenkaan aliarvioida! Se on vahvistus siitä, että olemme oikealla tiellä, ja se antaa meille energiaa jatkaa erinomaista työtä. Se myös auttaa meitä tunnistamaan parhaat käytäntömme ja juurruttamaan ne osaksi pysyvää toimintatapaamme.

Negatiivinen palaute – Kehityksen katalysaattori

Todellinen sankaruus ja suurin kehityspotentiaali piilevät siinä, miten käsittelemme niin sanotun "negatiivisen" palautteen. Tässä roolissa, palautteen vastaanottajana, meillä on mahdollisuus osoittaa kypsyyttä ja eteenpäin suuntautumista.

Sen sijaan, että näkisimme kritiikin lannistavana, meidän tulisi nähdä se tarkkana diagnoosina ja kehityskutsuna. Kun otamme tämän palautteen vastaan positiivisella ja ratkaisukeskeisellä asenteella, meillä on käsissämme työkalu, jolla voimme:

  • Tunnistaa piilevät kipukohdat: Asiat, jotka kaipaavat parannusta ja joita emme itse ole ehkä huomanneet.
  • Muuttaa toimintaamme konkreettisesti: Negatiivinen palaute on usein selkein ohje sille, mitä meidän pitää muuttaa.
  • Kasvaa entistä vahvemmaksi: Onnistunut muutoksen läpivienti palautteen perusteella vahvistaa organisaation kykyä uudistua ja menestyä.

Jatketaan siis tämän arvokkaan palautteen keräämistä ja sen muuttamista käytännön toimenpiteiksi. Jokainen palaute, olipa sävy mikä tahansa, vie meitä askeleen eteenpäin kohti parempaa organisaatiota ja loistavampaa tulevaisuutta!

Kiitos kaikille, jotka uskaltavat antaa palautetta, ja kiitos organisaatiollemme sen rohkeudesta ottaa se vastaan!